¿Cómo negocian las empresas con sus trabajadores?

Analizamos cómo pactan las compañías con el conjunto de sus trabajadores, si realmente son efectivos los convenios por ambas partes y las diferencias de cada sector.

Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa. Mahatma Gandhi. Imagen: Lambda 3.

Uno de los indicadores más variables en el Anuario del Instituto Nacional de Estadística (INE) es el relacionado con el Mercado Laboral. Por eso, vamos a aprovechar y conocer de forma más detallada cómo se comportan año a año los datos vinculados a las negociaciones colectivas de las empresas.

Hay que tener en cuenta dos de los factores más determinantes que toda sociedad y conjunto de empleados tienen en discusión. Nos referimos al salario económico y jornada laboral. Estos son, según los estudios, los puntos que más llevan a los trabajadores a reclamar un convenio para aumentar o reducir según sea conveniente.

Tal y como nos presenta el Anuario del INE 2019, los convenios económicos que han llegado a reconocerse y ponerse en marcha han disminuido progresivamente en el último año. Si bien no es algo por lo que haya que preocuparse, sí que resulta notable la gran subida que experimentaron en 2016 y la bajada casi de 1000 convenios en el 2017. En los convenios aceptados, ha aumentado el porcentaje del salario mensual, así como reducida ínfimamente las horas trabajadas.

Algunos de los sectores en los que podemos observar mayor número de negociaciones aprobadas han sido:

• Comercio: 129 convenios con mayor aumento del salario.
• Industrias de mantenimiento: 128 convenios con mayor reducción de jornada laboral.
• Transporte de mercancías entre comunidades u otros países (Portugal, Francia, Islas Baleares, Islas Canarias, Ceuta y Melilla): 119 convenios con mayor aumento del salario.
• Actividades administrativas y servicios auxiliares: 95 convenios con mayor reducción de jornada laboral.

Gracias a ellos, han sido más de 800.000 trabajadores los que han conseguido mejorar sus condiciones de trabajo, ya sea en su nómina o en el número de horas de trabajo. Estos suelen ubicarse en las principales ciudades autónomas de nuestro país, que coinciden con los lugares donde más se desarrollan los sectores mencionados anteriormente. Estos son: Cataluña (86.000 trabajadores), País Vasco (56.000), Andalucía (51.000) y la Comunidad de Madrid (48.000).

Sin embargo, existe la otra realidad donde muchos de los sectores que, como hemos podido analizar corresponden a los sectores primario y secundario, no han conseguido llegar a acuerdos con sus empresas y continúan en la lucha por mejorar su situación laboral. La agricultura, ganadería o la industria extractiva son solo algunos de los ejemplos más claros.

Fuentes: Ine.es. 2019. Relaciones Laborales: Negociación Colectiva.

Mites.gob.es., 2020. Ministerio De Trabajo Y Economía Social.

Expinterweb.mitramiss.gob.es. 2020. Convenios Colectivos: Buscador De Sectores.